成长路径
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公司在用人方面坚持"能者上，平者让，庸者下"的赛马机制，注重员工的个人素质和能力。通过岗位竞聘、考评晋升、岗位轮换、岗位交流、外出培训等方式给员工提供岗位晋升和技能提升的机会。 |
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科学的职业规划： 公司关注每一位员工的职业生涯规划。针对员工自身特点，结合企业发展需要，公司通过科学、全面的员工培训体系和公平的测评、晋升机制，帮助员工制定并实现自己的职业发展计划。通过人才激励机制及健全的考核评价体系，为各类人才施展才华提供广阔的空间。 |
新员工培训： 为了加深新员工对公司的了解，使其尽快融入公司企业文化氛围，完成由学生到企业员工的身份转变，公司为新员工精心安排了科学合理而又丰富多彩的入司培训。经过培训的新员工不仅对公司的整体概况有了进一步了解，也对未来可能从事的工作有了初步认识，保证了入岗后能迅速进入工作状态，适应公司的生产、发展节奏。 |
技能培训(岗位技能、通用技能、管理技能)： 齐鲁十分注重员工的个人成才与企业发展相结合，针对具体的工作岗位，公司会根据需要及时安排富有针对性的技能培训和外出学习培训。全方位、多层次、宽领域的技能培训拓宽了员工的视野，提高了员工的素质和工作能力。同时优化了公司的资源配置，为企业的发展提供了强大的动力，为实现既定的企业发展目标提供强有力的保证。 |
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