成长路径
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公司在用人方面坚持"能者上，平者让，庸者下"的赛马机制，注重员工的个人素质和能力。通过岗位竞聘、考评晋升、岗位轮换、岗位交流、外出培训等方式给员工提供岗位晋升和技能提升的机会。 |
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科学的职业规划： 公司为员工提供职业规划支持，通过系统培训和公平晋升机制，助力人才发展。 |
新员工培训： 新员工培训帮助其快速融入公司文化、适应岗位要求，实现角色转变与工作衔接。 |
训战结合、赋能成长： 以精准培训赋能员工，提升个人能力的同时驱动企业发展，实现共赢。 |
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